Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок. Увольнение в связи с утратой доверия согласно тк рф Уволить по потере доверия

Последнее изменение: Январь 2020

Нередко сотрудник допускает определенное действие или напротив, бездействие, которое дискредитирует его в глазах нанимателя. В подобном случае в отношении него может быть применено увольнение в связи с утратой доверия по решению нанимателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Выступая в качестве специфической причины для расставания с работником, оно имеет некоторые отличительные черты, которые нужно учитывать компаниям на практике для минимизации своих рисков.

В отношении каких лиц допустимо увольнение по утрате доверия?

Несмотря на ограниченность нормативных положений ТК РФ, закрепляющих порядок расставания с сотрудником по описываемому основанию, они четко очерчивают перечень субъектов, к которым оно применимо. Произвести увольнение по утрате доверия виновных лиц разрешается при соблюдении следующих условий:

Сотрудник занят на операциях по обслуживанию вверенных ему материальных ценностей;
Выявлены факты совершения им действий, несовместимых с предъявляемыми к нему требованиями и возложенными на него обязанностями, занимаемой должностью, влекущие к возникновению недоверия со стороны работодателя;
Гражданин не относится к категории лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

Некоторые ошибочно считают , что при принятии решения об увольнении принимаются во внимание только поступки, связанные с выполнением трудовых функций, но это не так. В случае выявления дискредитирующих сотрудника фактов вне места его работы, они также могут стать причиной расторжения трудового договора. Например: если сотрудник совершит мелкую кражу в магазине или мошеннические действия (см. п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кто не может быть уволен по утрате доверия?

Законодательный иммунитет к применению описываемого варианта расторжения договора действует для всех, к кому нельзя применить любое основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В перечень тех, кого нельзя уволить в связи с утратой доверия включены:

Сотрудницы с детьми до 3 лет;
Матери или отцы, воспитывающих ребенка до 14 лет без супруга, а в отношении детей-инвалидов, это ограничение действует вплоть до 18 лет;
Единственный кормилец детей в возрасте до 3 лет, если в семье есть 3 и более ребенка до 14 лет.

В случае возникновения споров по итогам расставания в связи с возникновением недоверия со стороны работодателя, эти обстоятельства обязательно будут проверяться в суде. Заключение договора о материальной ответственности будет дополнительным доказательством обоснованности применения увольнения по утрате доверия, но его наличие для этого формально не обязательно.

Какие действия могут служить прямым основанием для увольнения?

Хотя утрата доверия относится к оценочной категории, критерии определения и применения которой работодатель устанавливает сам, можно выделить наиболее распространенные в хозяйственной жизни события, приводящие к ее возникновению. В качестве однозначно виновных действий работника рассматриваются:

Воровство денежных средств, имущества или иных ценностей;
Несоблюдение кассовой дисциплины;
Манипуляции с ценой на реализуемые товары или закупаемые материалы;
Махинации со списанием ТМЦ;
Несоблюдение регламента отпуска материалов в производство или выдачи материальных ценностей сотрудникам, а также режима обеспечения их сохранности;
Сокрытие или искажение информации, предоставляемой при приеме на работу;
Получение взятки, как и ее выдача должностному лицу.

Любой из указанных пунктов может послужить достаточным основанием для расторжения трудового контракта.

Прекращение трудового договора в подобных ситуациях лишь право, но не обязанность работодателя и является крайней мерой. В качестве альтернативного наказания он может объявить выговор или выплатить премию в меньшей сумме.

Каков порядок увольнения в связи с утратой доверия?

Любое изменение характера и условий отношений участников трудового контракта требует надлежащего документального оформления, а также соблюдения определенного регламента. Лучше, если на предприятии будет существовать закрепленный регламент или утверждена пошаговая инструкция для описываемой процедуры. Это поможет избежать ошибок со стороны службы персонала и связанных с этим дополнительных рисков для работодателя. Весь процесс можно разбить на следующие этапы:

Документирование факта допущенного проступка.
Формирование комиссии для расследования инцидента.
Изучение всех обстоятельств происшествия и получение письменных пояснений с виновного.
Документирование результатов работы комиссии.
Оформление непосредственного расторжения отношений с виновным сотрудником.

Выполнив все указанные шаги, компании-наниматели с большой долей вероятности не будут впоследствии обвинены бывшим работником в незаконном увольнении.

Какие документы составить при выявлении нарушения?

Типовых бланков на случай обнаружение противоправных действий работника или их последствий нет. В большинстве случаев лицо, установившее подобный факт оформляет докладную записку. В ней обязательно указывают:

Идентификационные данные инициатора документа;
Описание в деталях обнаруженной ситуации;
Дату и время, когда был обнаружено совершение проступка.

Если о результатах преступного деяния стало известно от полиции, то никаких документов не составляется. При выявлении недостачи оформляется акт инвентаризации, для этих целей целесообразно применять унифицированные формы утвержденные постановлением Госкомстата от 18.08.98 №88. После получения одного из перечисленных документов, руководитель компании принимает решение о создании комиссии для расследования.

Как создают комиссию?

В состав комиссии для изучения всех обстоятельства совершенных действий, должны входить лица не заинтересованные в конкретных итогах проведенной работы, выгодных для провинившегося работника. Назначение ее членов происходит путем издания приказа. Численность группы для расследования не должна быть менее 3 человек. В приказе указывают:

Фамилия и инициалы участников, занимаемые ими в компании должности;
Задачи, которые стоят перед комиссией;
Период наделения ее необходимыми полномочиями и их конкретный перечень;
Дату создания комиссии.

Документ подписывается руководителем компании, доводится до сведения всех заинтересованных под роспись. Основными целями, которые ставят перед комиссией, могут быть:

Изучение места правонарушения, установление обстоятельств, которые могли способствовать его совершению;
Выявление перечня ТМЦ и иного имущества, пострадавшего в результате виновных действий, а также итоговой суммы причиненного или потенциального ущерба;
Сбор доказательств для установления виновного, а также его последующая идентификация;
Установление степени вины всех причастных лиц;
Оформление всей необходимой документации, а также ее последующее хранение.

Комиссия, как правило, запрашивает с виновного работника письменные объяснения, которые впоследствии могут быть использованы для применения к нему .

Документы, оформляемые по итогам расследования

По итогам проведенных процедур комиссия оформляет акт расследования, справки или докладные записки. При этом основным документом, служит акт, содержащий в обязательном порядке следующую информацию:

Выявленные факты, свидетельствующие степени вины сотрудника, а также, являющиеся ее доказательством;
Детализаций условий и причин совершения правонарушения;
Рекомендации по применению мер взыскания к виновному.

Документ должен содержать подписи всех участников расследования. К акту в обязательном порядке прикладываются все выявленные письменные доказательства. С итогами работы комиссии виновного знакомят под роспись, в случае его отказа от подписания также составляется отдельный акт. Очень важно в ходе работы комиссии или по ее окончании запросить у сотрудника письменные объяснения.

Если работник готов их предоставить самостоятельно, то письменное уведомление о даче пояснений не составляется. Довольно часто, в подобных ситуаций между сотрудником и нанимателем возникает конфликт и работник отказывается от дачи пояснений. В этом случае ему передается письменный запрос на их предоставление под роспись (). После этого, у него есть 2 рабочих дня на ответ. Если он по-прежнему отказывается от объяснений, работодатель также составляет дополнительный акт .

Как оформить расторжение договора?

Расставание с сотрудником по причине потери доверия оформляется по обычным правилам, закрепленным в ст. 84.1 ТК РФ. По итогам полученных от комиссии материалов и пояснений руководитель принимает решение об увольнении, которое оформляется приказом (Т-8). Поскольку увольнение по утрате доверия относится к категории , то для него установлены дополнительные правила:

Приказ нужно издать не позже чем через месяц после обнаружения проступка;
Максимальный срок в течение которого может быть применено наказание – 6 месяцев с дня, когда произошло правонарушение. Исключение составляют случаи выявления недостачи в ходе инвентаризации, тогда срок увеличивается до 2 лет;
Если правонарушение совершено вне рабочего места, то уволить работника можно не позднее чем через год от указанной даты.

После издания распорядительного документа нужно сделать об этом запись в трудовой книжке увольняемого:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
2	14	01	2019	Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ	Приказ от 14.01.2019 № 643
				Специалист Егорова О.Ю.

Затем соответствующая отметка делается в личной карточке работника. В день увольнения работник должен получить полный расчет. Ему положены следующие выплаты:

Оплата за фактически отработанное время;
Оплата неиспользованной части отпуска;
Премиальные начисления и различные доплаты, в случае, если они предусмотрены локальными актами и т.д.

Сотрудник может принять решение покрыть причиненный ущерб за счет полагающихся ему средств. Тогда из начислений можно удержать в счет понесенных фирмой потерь сумму, не превышающую среднего заработка за месяц.

Разрыв трудовых взаимоотношений с сотрудником может быть произведен, если есть основания для увольнения в связи с утратой доверия. Сама процедура имеет многочисленные нюансы и особенности, а также свой порядок увольнения. Стоит учесть, что утрата доверия как основание для увольнения работника не может применяться ко всем категориям работников.

Основная информация

Трудовое доверие может относиться к лицам, которые связаны с материальной и интеллектуальной ответственностью в отношении ценностей организации, являющейся работодателем.

Процесс увольнения регламентирован законными основаниями, которые расписаны в 81 статье ТК РФ, а точнее в 1 части 7 пункте. Главной причиной является отсутствие дальнейшего доверия в отношении сотрудника со стороны работодателя. Стоит учесть, что отсутствие доверия или его утрата должна быть доказанным и закрепленным в документах фактом. В противоположном случае такая формулировка при увольнении не используется.

Важно! До увольнения с обоснованием причины в утрате доверия должно быть проведено расследование и выявление самого факта нарушения.

Порядок действий при наличии нарушения:

создается комиссия, которая проводит расследование на рабочем месте;
все средства, товары или имущество должны быть подвергнут ревизии;
обвиняемый в утрате доверия дает письменное объяснение;
при доказанной вине идет процедура увольнения.

Основная информация по комиссии, которая проводит расследование и выявление факта нарушения:

количество лиц в комиссии не должно быть менее трех;
если хотя бы одно лицо было заинтересовано в результатах, положительных или отрицательных, то результаты такого расследования могут быть аннулированы. Это часто случается в судебной практике;
на каждый этап проверки составляется акт, который подписывается каждым участником процесса;
конечным решением является сбор доказательной базы, а также вынесение письменного решения. Все данные в дальнейшем передаются руководителю, на основании которых он создает приказ об увольнении указанного сотрудника.

Важно! Не все должности подходят под дальнейшую возможность увольнения по утрате доверия. При приеме на работу все такие категории подписывают документ об ответственности в совокупности со своими должностными обязанностями, то есть нельзя привлечь человека за то имущество, в отношении которого он не имеет ответственности.

Причины и основания

В законодательстве нет точного перечня всех оснований или действий общего типа. Для ряда должностей, которые имеют повышенную ответственность, есть собственные основания. Главным моментом здесь является то, что несмотря на усмотрение руководства, основные принципы прописаны в ряде документов:

трудовой договор;
инструкция по занимаемой должности;
дополнительные соглашения, в том числе и об ответственности того или иного характера.

Если ответственность любого типа не была прописана, то привлечь сотрудника нельзя. Это позволяет сотрудникам, которые были уволены по утрате доверия, обращаться в судебные инстанции.

Наиболее частые причины увольнения по утрате доверия:

недостача при проведении инвентаризации;
обвешивание или обсчитывание клиентов;
любые нарушения дисциплины кассового типа;
самостоятельное изменение цен на товар;
списание самовольного типа ряда товаров или ценностей;
мошеннические действия;
взятка в любом направлении;
использование своего служебного положения в неправильной форме, то есть наличие злоупотребления;
если была скрыта судимость любого типа.

После обнаружения нарушения идет проверка и только на основании ее можно производить увольнение по утрате доверия.

Фактически основанием является доказанное нарушение, которое было зафиксировано. У каждого сотрудника своя зона ответственности, которая задокументирована.

Важно! Вся процедура должна проводиться в соответствии с законодательными нормами. Просто так работодатель не может уволить сотрудника с формулировкой по утрате доверия.

Кого можно уволить

Под утрату доверия могут попасть не все категории сотрудников. Список наиболее часто увольняемых в связи с наличием оснований:

работник, который обслуживает денежную или товарную ценность;
различные госслужащие, в том числе сотрудники различных ведомств и органов;
банковские сотрудники;
лица, проходящие военную службу;
заведующие материальными или интеллектуальными ценностями, например, работник, который имеет доступ к информации конфиденциального характера, также может быть уволен по утрате доверия;
кассиры в различных организациях.

Чаще всего привлекаются к ответственности кассиры, продавцы, а также военнослужащие, которые попутно занимаются предпринимательством. Чиновников или государственных служащих привлекают в основном за взятничество или сокрытие доходов.

Важно! Доказать факт нарушения необходимо. В противоположном случае уволить по утрате доверия нельзя. Также, если в процессе увольнения были нарушены правила процедуры, то сотрудник может обжаловать действия руководства, что приведет к восстановлению его в должности, так как основание и решение комиссии будет аннулировано.

беременные сотрудники;
все те, кому материальные или другие ценности не были вверены лично;
несовершеннолетние работники без согласия специальной инспекции трудового типа;
всех, кто на больничном или в отпуске.

Стоит учесть, что до увольнения есть еще ряд мер по дисциплинарным взысканиям, в том числе выговор или материальное взыскание соответствующее утерянной сумме. Тяжесть поступка уже регламентирует дальнейшее действие руководителя.

При увольнении по утрате доверия с сотрудника также можно удержать денежную сумму, которая фигурирует в нарушении. Это может быть произведено при расчете и увольнении.

К самому увольнению по утрате доверия прибегают только при тяжелых нарушениях, так как для работников в дальнейшем имеется много отрицательных факторов при трудоустройстве.

Уволить сотрудника по утрате доверия можно по любому основанию, которое задокументировано на его должность. Все материально ответственные лица, могут быть уволены именно по утрате доверия. Стоит учесть, что процедура должна проводиться правильно и только в отношении тех лиц, которые имеют отношение к материальным ценностям.

Увольнение по причине утраты доверия - это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ . Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия. Это достаточно редкая причина для расставания с неугодными сотрудниками, и для ее реализации необходимо соблюсти целый ряд формальностей.

Кандидаты на расторжение трудового договора

Недоверие руководство вправе выразить только ответственным работникам. То есть тем, кто занимает руководящие должности или непосредственно имеет дело с обслуживанием товарных или денежных ценностей. Например, допустимо больше не верить в честность бухгалтера или продавца, но нельзя расстаться по этой причине со слесарем или сантехником. И никаких субъективных моментов в этом нет — все четко прописано в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но и таких сотрудников нельзя уволить за утрату доверия в некоторых ситуациях. Например, разорвать трудовые отношения с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ) или несовершеннолетним работником (ст. 269 ТК РФ). Правда, несовершеннолетнего уволить все же можно, если он совершил хищение, кроме того, с несовершеннолетним запрещено заключать договора о полной материальной ответственности. Кроме того, иммунитет есть у сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном, но только до их окончания.

Доказательства и вина

Нужно иметь в виду, что уволить по недоверию руководство вправе только в том случае, если у него есть подтверждающие документы, которые доказывают, что непосредственно этот человек обслуживал материальные ценности. Например, такие документы: трудовой договор и договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Итак, работодатель вправе начать процедуру увольнения, если человек подпадает под нужную категорию, и при этом:

берет или вымогает взятку;
получает «откаты»;
совершает любые действия, которые приводят к хищению или утрате денежных и материальных ценностей, или угрозе таких событий;
совершил уголовное преступление или противоправные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 .

Информация о государственных служащих, совершивших коррупционные правонарушения и уволенных по статье «утрата доверия», вносится в реестр, который размещается в интернете в открытом доступе (ст. 15 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Рассмотрим порядок увольнения по утрате доверия и то, как это оформить, не нарушая законодательство.

Алгоритм увольнения

Срок давности

Для дисциплинарных проступков, которые стали причиной этих крайних мер, предусмотрены определенные сроки давности:

1 месяц со дня выявления проступка;
6 месяцев с момента совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу;
в случае проверки финансово-хозяйственной деятельности 2 года с момента совершения;
1 год с момента, когда работодателю стало известно о совершении деяния не по месту работы.

Время болезни или нахождения в отпуске в этот срок не включаются. Любой человек вправе опротестовать свое увольнение через суд.

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия – это инструмент защиты материальных ценностей компании и предостережение от причинения ущерба. Какая провинность сотрудника может привести вас к его увольнению на этом основании?

Увольнение за недоверием регламентируется п. 7 ст. 81 ТК РФ. Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов. Что именно считается утерей доверия, в ТК РФ не прописано, так как оно формулируется собственно руководителем компании. Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию.

Доверие руководителя компании прописано в рабочей документации материально ответственного лица. С работником подписывается договор об ответственности, но это не служит основой для того, чтобы увольнять за недоверие. Если доказано воровство, растрата денежных средств, взяточничество, он тоже попадает под статью о недоверии. Но случиться это может только тогда, когда сотрудник действительно материально обязан.

Увольнение по недоверию также может произойти из-за провинности, совершенной человеком на другом месте работы. Тогда разрыв трудового договора будет основываться на копии решения суда, который будет устанавливать вину подчиненного.

Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания (по результатам описи материальных средств на предприятии, судебного разбирательства, с принятием у сотрудника письменного разъяснения в строго назначенный законом период). В том случае, если у директора нет этих доказательств, то увольнять работника он не имеет права.

Увольнение наемного рабочего по данной статье ТК РФ – это право начальника, но это не его обязанность. Он имеет право прибегнуть и к другим видам наказаний или же вообще не наказывать.

Потерять доверие можно по следующим причинам:

воровство, потеря, порча материальных ценностей предприятия;
не вовремя проведенные кассовые операции;
торговля каким-либо товаром по заведомо высокой/низкой стоимости;
противозаконно списанные материальные ценности;
жульничество;
неверно оформленные акты приема/выдачи.

Потерю доверия повлекут и такие проступки работника, с которыми будет связан материальный урон, например, если его поймали при краже ценностей, за которые он несет ответственность. Но данный случай обязательно должен быть письменно оформлен.

Процедура увольнения

Рассмотрим процедуру увольнения в связи с утратой доверия на производстве:

1. Фиксирование в письменном виде неправомерных действий сотрудника.

Специально утвержденной формы такого документа нет. Обычно работник, обнаруживший оплошность, пишет докладную на имя директора организации, в которой указывает:

Ф.И.О. того, кто обнаружил.
Условия, при которых было совершено нарушающее действие или раскрылись его результаты.
Точное время и число обнаружения.

Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется. Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.

2. Служебное расследование.

Основываясь на этих доказательствах, директор компании начинает служебное расследование, в ходе которого определяется виновный. Делается это так:

Создается комиссия, состоящая как минимум из 3 сотрудников, не заинтересованных в последствиях следствия.
Составляется распоряжение о создании комиссии, в которое вписываются Ф.И.О. участников, занимаемая ими должность, дата создания комиссии, цель, время действия, полномочия участников.

Все участники комиссии должны поставить в приказе свои подписи.

Также подобная комиссия собирается, если поступок сотрудника не принес вред, но потенциально мог к этому привести.

В задачи такой комиссии входит:

Определить обстоятельства причинения убытка – время, место, способ.
Описать, как был нанесен урон.
Посчитать общую сумму ущерба.
Определить виновных.
Собрать факты по данному делу.
Установить степень вины, вид последующего наказания.
Хранить все материалы по этому делу.

Все действия членов комиссии, а также информация, которая была получена в период расследования, фиксируется в специальных документах: актах, справках, записках.

После того как работа созданной комиссии будет окончена, составляется акт, в котором ставят свои подписи все ее участники. С этим документом в обязательном порядке обязан ознакомиться и расписаться в нем провинившийся сотрудник.

После проведения такого расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

3. Объяснительная записка от провинившегося сотрудника.

Перед тем как выпускать распоряжение о наказании сотрудника нужно, чтобы он написал от руки объяснительную о случившемся. Он отказывается писать? Тогда ему вручается уведомление о том, что он это обязан сделать. Если работник не подписывает это уведомление, то оформляется акт. По истечении двух суток с момента предупреждения сотрудник не предоставил объяснений? Тогда в соответствии со ст. 193 ТК РФ составляется надлежащий документ. Если имеется уведомление и такой документ, можно начинать процедуру увольнения.

4. Порядок оформления основных документов.

Обязательно издается распоряжение о дисциплинарном наказании сотрудника, где прописывается его вина. После этого директор издает распоряжение о расторжении договора найма. В него вписывается основание расторжения – потеря доверия к работнику.

Сотрудник знакомится с распоряжением и подписывает его. Отказывается это делать – вносится соответствующая запись.

Если все эти документы есть на руках у работодателя, то сотруднику нет смысла судиться с компанией.

5. Запись в трудовой и в карточке сотрудника предприятия.

Запись о том, что сотрудник был уволен по ст. 81, ч. 1, п. 7 ТК РФ вписывается в трудовую и в личную карточку работника. Трудовая выдается на руки в день увольнения. Сотрудник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек.

6. Выплаты работнику при увольнении.

При расчете сотрудника ему выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачиваются деньги организацией в день увольнения. Заставить отдать деньги работника за нанесенный им убыток компания может только по решению суда (статья 137, статья 248 ТК РФ).

Итак, увольнять по статье «Утрата доверия» можно только сотрудников, работающих с деньгами и материально ответственных. Если вина связана с работой, то увольнение по статье будет нести еще и дисциплинарное взыскание, именно поэтому необходимо соблюсти сроки. Поступки, не связанные с работой, также могут послужить причиной потери доверия, если человек попался на каком-либо преступлении и осужден по закону.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения может стать утрата доверия. Это достаточно редкая причина для расставания с неугодными сотрудниками, и для ее реализации необходимо соблюсти целый ряд формальностей. Итак, как же происходит увольнение по причине утраты доверия?

Кандидаты на расторжение трудового договора

Недоверие руководство может выразить только ответственным работникам. То есть тем, кто занимает руководящие должности или непосредственно имеет дело с обслуживанием товарных или денежных ценностей. Например, можно больше не верить в честность бухгалтера или продавца, но нельзя расстаться по этой причине со слесарем или сантехником. И никаких субъективных моментов в этом нет - все четко прописано в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако и такие сотрудники могут быть защищены от увольнения по этой статье. Например, нельзя таким образом разорвать трудовые отношения с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ) или несовершеннолетним работником (ст. 269 ТК РФ). Кроме того, у сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном, также есть иммунитет, но только до их окончания.

Доказательства и вина

Уволить за утрату доверия руководство может только в том случае, если у него есть подтверждающие документы, которые доказывают, что именно этот человек обслуживал материальные ценности. Например, таким документом может быть трудовой договор и договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Итак, работодатель имеет полное право начать процедуру увольнения, если человек подпадает под нужную категорию, и при этом:

берет или вымогает взятку;
получает «откаты»;
совершает любые действия, которые приводят к хищению или утрате денежных и материальных ценностей, или угрозе таких событий;
совершил уголовное преступление или противоправные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Рассмотрим, как это оформить, не нарушая законодательство.

Увольнение по утрате доверия: порядок действий

Статьей 192 ТК РФ предусмотрен целый ряд дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к сотрудникам, если они нарушают условия трудового договора, не соблюдают дисциплину или игнорируют свои обязанности. Увольнение в связи с утратой доверия является одной из таких дисциплинарных мер. Как сказано в ст. 193 ТК РФ, крайние меры нельзя применять сразу: у обвиняемого сотрудника должна быть возможность оправдаться, а работодатель должен доказать наличие вины.

Поэтому необходимо строго соблюсти следующий алгоритм действий:

При получении информации о виновных действиях, например в виде служебной записки, руководитель организации создает специальную комиссию для проведения внутреннего расследования.
Члены этой комиссии изучают все обстоятельства, проводят инвентаризацию денег, товаров или документов, вверенных работнику. В случае с бухгалтером может потребоваться аудит.
Далее сотрудник, чья детельность расследуется, обязательно должен предоставить комиссии свои письменные объяснения. На это у него есть два рабочих дня с момента получения письменного требования от руководства. Работник может отказаться от объяснений, в этом случае его отказ должен быть оформлен актом. При этом отказ от дачи пояснений увольнению не препятствует.
После окончания расследования его результаты должны быть оформлены актом или заключением. В этом документе члены комиссии должны довести до руководства результаты разбирательства, а также свои выводы о причинах случившегося и о том, как наказать виновного (при условии, что его вина доказана). Акт должны подписать председатель и члены комиссии.
Руководитель организации соглашается (или не соглашается) с выводами и предложениями комиссии (предположим, соглашается) и издает приказ об увольнении по причине утраты доверия. В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись. С приказом необходимо обязательно ознакомить под подпись в течение 3-х дней. В случае отказа необходимо составить акт об этом.
Расчет и трудовую книжку надо выдать на руки в день увольнения.

Обратите внимание, что если речь не идет о нарушении на работе, то этот алгоритм можно не применять. Если ответственный работник был, например, осужден по уголовной статье или даже просто привлечен к ответственности, руководство имеет право его уволить только на этом основании, не спрашивая объяснений и не создавая комиссию для расследования (см абз. 2 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Срок давности

Для дисциплинарных проступков, которые могут стать причиной этих крайних мер, предусмотрены определенные сроки давности:

1 месяц со дня выявления проступка;
6 месяцев с момента совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу;
в случае проверки финансово-хозяйственной деятельности 2 года с момента совершения;
1 год с момента, когда работодателю стало известно о совершении деяния не по месту работы.

Время болезни или нахождения в отпуске в этот срок не включаются. Любой человек имеет право опротестовать свое увольнение через суд.

Как уволить по статье «Утрата доверия»?

Одной из причин увольнения сотрудника может стать утрата доверия. Данное основание утверждено законодательно и имеет ряд особенностей. Чтобы процедура прошла без нарушений, важно правильно ее организовать и провести. Это избавит от конфликтных разбирательств и необходимости доказывать правомерность действий в суде.

Что такое утрата доверия?

Любой работодатель заинтересован в сотрудничестве с надежными сотрудниками. К сожалению, возникают ситуации, когда подчиненные дают повод усомниться в порядочности. Одним из способов воздействия и урегулирования трудовых отношений с материально ответственными лицами является возможность увольнения по статье «Утрата доверия».

Перечень поступков и событий, которые могут привести к увольнению с данной формулировкой, в правовых актах отсутствует. Руководитель организации имеет право самостоятельно оценивать действия подчиненного, анализировать случившийся инцидент, принимать решение о нецелесообразности продолжения сотрудничества с провинившимся сотрудником. Законность увольнения предполагает выполнение 2 условий:

Деятельность виновного сотрудника связана с денежными средствами, материальными ценностями. Для подтверждения этого факта используется заключенный трудовой договор или соглашение о материальной ответственности работника. Он заключается при назначении на должность. В документе прописываются последствия, степень и пределы ответственности.
Действия (или бездействие) подчиненного, вызвавшие потерю доверия у работодателя, должны быть зафиксированы, подтверждены фактами и письменными заключениями. Бывают случаи, когда работодатель, полагаясь исключительно на личные подозрения и предположения, пытается уволить сотрудника. Это нарушение, так как человеческие эмоции не являются достаточным основанием для расторжения договорных отношений. В ситуациях, когда вина не установлена и документально не подтверждена, увольнение в связи с утратой доверия невозможно, даже при наличии порчи или недостачи ценностей.

Если обозначенные условия не выполнены, работник предприятия имеет право обратиться в суд. У него есть шансы выиграть дело. В таких случаях работодатель обязан восстановить сотрудника в должности и выплатить положенные компенсации.

Законодательная база

Увольнение в связи с утратой доверия инициируется работодателем. Норма применяется редко, но возможность расторжения трудовых отношений с данной формулировкой утверждена законодательно и закреплена в статье 81 ТК (п.7 ч.1)

С полным списком должностей, с которыми трудовые отношения оформляются договором о материальной ответственности, можно ознакомиться в Постановлении Минтруда № 85 (от 31.12.2002 г).

Основания для увольнения

Статья 81 ТК защищает прежде всего интересы работодателей. Применяется нормативный акт в целях сохранения имущества предприятия и предотвращения событий, связанных с нанесением ущерба со стороны подчиненного. Но отстранить сотрудника от работы непросто, так как для прекращения сотрудничества должны быть веские причины. Выделим самые распространенные основания для расторжения трудовых отношений в связи с утратой доверия:

Взяточничество.
Использование в корыстных целях служебного положения.
Воровство, умышленное уничтожение имущества организации, неправомерное списание ценностей.
Искажения или скрытие информации о получении доходов.
Приписки количества товара, не имеющегося в наличие.
Бездействие, повлекшее убытки и недостачи.
Списание продукции, которая по качественным характеристикам не подлежит данной процедуре.
Пособничество преступлению.
Возможное нанесение ущерба материальным ценностям фирмы.

Причиной утраты доверия становятся как умышленные действия работника, так и доказанные факты халатности и небрежности.

Увольнение госслужащего

Для госслужащих действуют особые основания для расторжения трудовых отношений. При совершении дисциплинарных проступков к таким лицам не применяются служебные взыскания, но согласно статье 59.2 ФЗ-79 «О государственной гражданской службе» существуют основания, которые считаются достаточными для увольнения.

Недоверие к госслужащему может возникнуть по причине разглашения конфиденциальной тайны, игнорирования исполнения обязанностей, незаконной предпринимательской деятельности, открытия счетов в иностранных банках, непредоставления данных о личных доходах и т.д. Если при проверке факты совершения проступка, порочащего представителей военных, силовых структур и государственной службы будут доказаны, договорные отношения с виновным прекращаются.

Кого уволить нельзя

Увольнение по статье «Утрата доверия» недопустимо в отношении беременных женщин и несовершеннолетних работников. Расторгнуть трудовые отношения можно только с сотрудником, находящимся на рабочем месте. Отсутствующие по уважительной причине (отпуск, командировка, больничный) не могут быть уволены. Кроме того, законом запрещено применение статьи 81 ТК РФ к подчиненным, не взаимодействующим с материальными ценностями предприятия. Сюда относят товароведов, бухгалтеров, контролеров, сотрудников, которые входят в состав группы лиц, совершивших дисциплинарный проступок, других работников, не связанных с обслуживанием материальных ценностей.

Процедура увольнения

Регламент увольнения в связи с утратой доверия прописан в Трудовом кодексе РФ и требует четкого соблюдения. Это гарантирует законность юридической процедуры. Выявленные нарушения могут стать поводом для судебных разбирательств. Чтобы избежать неприятных последствий, работодателю необходимо грамотно и последовательно организовать процесс расторжения договорных отношений.

Документирование факта совершения проступка

При обнаружении дисциплинарного проступка, которое может стать причиной утраты доверия, действия виновного работника необходимо зафиксировать в письменной форме. Стандартного формата нет, чаще всего документ составляется в виде докладной записки. Сотрудник, ставший свидетелем виновного действия, указывает дату и время проступка, оставляет свои данные и подробно описывает обстоятельства происшествия. Если обнаружена недостача денег или материальных ценностей, составляется отдельный акт.

Служебное расследование

На основании оформленных документов организуется служебное расследование. Это необходимо для подтверждения факта нарушения и определения степени вины сотрудника. Для проведения мероприятий по расследованию создается комиссия. В составе должно быть не менее 3 незаинтересованных сотрудников.

Задача комиссии - изучить обстоятельства, причины и условия случившегося происшествия, проанализировать показания свидетелей и оценить размер ущерба. Это делается с целью сбора доказательной базы, которая послужит подтверждением или опровержением вины человека. Служебное расследование проводится даже в тех случаях, когда материальный ущерб не был причинен, но действия либо бездействие работника могли привести к подобным последствиям.

Выявленные факты в обязательном порядке фиксируются документально. В акте с результатами проверки отдельным пунктом формулируется вывод о том, что действия сотрудника стали причиной утраты доверия работодателя. Документ должен прочитать и подписать виновный работник. Если он не желает расписываться, факт отказа регистрируется в специальном акте.

Письменное объяснение виновного

Прежде чем применить взыскание к недобросовестному сотруднику, от него должно быть получено объяснение о причине поведения (ст. 193 ТК РФ). На это дается 2 дня. Если документ не предоставлен, составляется еще один акт об отказе.

Расторжение трудового договора по общим правилам

Общие правила предполагают стандартную схему, применяемую при увольнении по Трудовому кодексу РФ:

Оформление приказа об увольнении , который выносится на основании статьи 84.1 ТК. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием и подписать приказ в течение 3 дней после оформления. Факт отказа оставить подпись фиксируется в специальном акте.
Запись в трудовой книжке с указанием сведений о приеме на работу, даты и номера приказа об увольнении. Причина расторжения трудовых отношений указывается со ссылкой на пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Расчет с сотрудником. Работник, покидающий организацию, получает финансовые выплаты, гарантированные законодательством при увольнении (зарплата, неоплаченные премии, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). Для взыскания причиненного ущерба необходимо судебное решения.

Подать в суд работодатель может в течение года со дня обнаружения ущерба. Увольнение не препятствует судебным разбирательствам, но высчитывать сумму нанесенного ущерба из зарплаты, руководитель не вправе.

О сроках расторжения трудового договора

Уволить сотрудника по статье «Утрата доверия» можно в течение 30 дней с момента выявления проступка. Сюда не входят отпуск сотрудника и период временной нетрудоспособности. У виновного действия имеется срок давности. Он оставляет 6 месяцев. После этого применение дисциплинарного взыскания считается незаконным. Если нарушения выявлены во время аудиторской проверки или ревизии, результаты проверочных мероприятий актуальны на протяжении 2 лет.

Как оспорить увольнение

Работники, уволенные в связи с утратой доверия, сталкиваются с массой неприятных последствий: прерывается стаж, запись в трудовой книжке создает проблеме при дальнейшем трудоустройстве, госслужащие лишаются жилищных и социальных пособий и т.д. Если обвинения и претензии руководства обоснованы, необходимо сделать все возможное, чтобы не допустить конфликта и договориться о расторжение трудовых отношений «по собственному желанию». Другое дело, когда работодатели, свободные в выборе критериев, определяющих утрату доверия, предъявляют необоснованные обвинения и нарушают права подчиненного. В таких случаях решение руководства можно оспорить через суд.

Незаконность увольнения придется подтверждать.Чаще всего нарушения со стороны работодателей связаны с несоблюдением установленного порядка увольнения, когда, например, отсутствуют доказательства вины работника, не получено письменное объяснение или не соблюдены сроки увольнения. Таких моментов может быть много, но выявить и разобраться в допущенных нарушениях непросто. Найти выход помогают юристы, обладающие достаточным опытом и знаниями в решении проблемных ситуаций, связанных с трудовыми взаимоотношениями. При обращении к профессионалам у сотрудника появляется возможность доказать собственную невиновность, восстановиться на работе и получить компенсационную выплату за вынужденный простой.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

В законе предусмотрен порядок проведения юридической процедуры прекращения трудового сотрудничества ввиду утраты доверия к работнику. Многими работодателями она применяется для разрыва отношений с людьми, которые недобросовестно относятся к своим обязательствам. Увольнение в связи с утратой доверия должно быть проведено с соблюдением регламента процедуры. Его нарушение может стать основанием для разбирательств через суд с бывшим работником.

Утрата доверия ввиду проступка работника

Решением суда действия работодателя при такой схеме развития событий, будут признаны незаконными, в результате чего ему будет вменено в обязанность восстановление на прежнюю работу уволенного сотрудника. Поэтому руководству, прежде чем увольнять сотрудника в связи с утратой к нему доверия, следует разобраться, что означает такая трактовка и что она подразумевает?

Общая информация

В правовых актах, охватывающих сферу трудовых отношений, отсутствует перечень событий, которые могут стать причиной утраты доверия к человеку. Поэтому руководитель предприятия вправе самостоятельно проводить анализ возникших инцидентов, после которых нецелесообразно дальнейшее сотрудничество. Статья утрата доверия ТК РФ может быть им применена только в случае, если деятельность работника предполагает его материальную ответственность. Условиями для проведения процедуры являются:

совершение работником поступка, сущность и последствия которого документально зафиксированы представителем работодателя;
действия или бездействия сотрудника, которые позволяют судить о его безответственности.

Поступок человека, позволивший руководству усомниться в актуальности дальнейшего сотрудничества, необязательно должен нанести ему материальный ущерб. Однако, при его фиксировании, нарушитель автоматически привлекается к материальной ответственности. Утрата доверия обусловлена предположением работодателя, что человек может повторно совершить поступок, который станет причиной нанесенных убытков. С целью их предупреждения, а также для обеспечения сохранности ценностей предприятия, работник увольняется по инициативе руководства.

Законодательное регулирование

Процедура может быть проведена только в отношении лиц, находящихся в момент ее оформления на рабочем месте. Она не может быть применима к беременным сотрудницам и к несовершеннолетним. Нет смысла ее инициировать по отношению к человеку, отсутствующему на работе по уважительной причине, которой может быть болезнь, отпуск или командировка. На практике, утрата доверия гражданским служащим является основанием для увольнения в ситуациях:

предоставление заведомо недостоверной информации о доходах;
сообщение неправдивых сведений о расходах;
взяточничество;
воровство;
уничтожение имущества;
списание нормальной продукции, которая по параметрам не подлежит такой процедуре.

Последствия для уволенного

Увольнение по статье утрата доверия имеет неприятные последствия для работника. Его трудовой стаж прерывается, в результате чего при проведении расчетов пособия ввиду отсутствия работы, уменьшается итоговая сумма платежа. Выплаты по безработице не производятся в первые три месяца. В зависимости от вида проступка, человек временно или пожизненно не сможет выполнять обязанности по ранее занимаемой должности.

Читайте также: Перечень профессий с вредными условиями труда

Практическое применение норм закона

Чтобы уволить человека по инициативе работодателя ввиду утраты к нему доверия, его представителями должен быть зафиксирован проступок, который был совершен в рабочее время.

Параллельно может быть применено взыскание дисциплинарного типа. Руководитель компании может принять решение о том, что человек может работать в другой должности, обязанности по которой не предполагают оперирование ценностями. Работодатель самостоятельно принимает решение о применении вида взыскания.

Требование о представлении объяснений

Увольнение по статье, регламентирующей утрату доверия, может быть применено к тем лицам, с которыми руководство оформило договор о материальной ответственности. При отсутствии оформленного соглашения мера наказания может быть применена только в случае, если должностные обязанности человека предусматривают работу с ценностями или уполномочивают его к подписи исходящей по предприятию документации, предметом которых являются ценностные объекты. Об этом должно быть упомянуто в трудовом договоре и в должностной инструкции.

Порядок действий при увольнении по утрате доверия

При разрыве трудового договора с сотрудником, ответственному представителю работодателя необходимо придерживаться алгоритма действий, регламентируемого правовыми актами. Без его соблюдения, процедура увольнения человека незаконна. Наличие подтверждающих документов, обосновывающих причину инициации разрыва отношений и подтверждающих проведение всех этапов мероприятия, позволит предприятию защитить свои права при возникновении споров сторон трудовых отношений относительно правомерности увольнения человека. Основными этапами операции являются:

создание комиссии для расследования события в минимальном количестве трех незаинтересованных лиц;
изучение обстоятельств события, по результатам которого можно сделать вывод о ненадежности человека;
обследование объектов, исчезновением, уничтожением или повреждением которых предприятию был нанесен убыток;
выявление стоимости ущерба;
определение перечня лиц, которым был нанесен вред;
сбор доказательств, подтверждающих или опровергающих вину человека;
установление степени вины лиц;
расчет суммы взыскания и ее обоснование;
определение причин события и условий их происшествия;
документальное фиксирование всех выявленных фактов.

В нормативных актах не предусмотрена форма документа фиксации события и проведенного расследования. На практике он обычно оформляется в виде докладной записки. Она пишется сотрудником, которым было замечено событие, результат действий которого привел к нежелательным последствиям. В документе должны быть отражены данные его составителя, дата и время события, а также описание обстоятельств.

При выявлении недостачи ценностей при проведении бухгалтерией инвентаризации, комиссией должен быть составлен акт, на основании которого проводится служебное расследование, с целью определения виновника происшествия. Оно также актуально в случае, когда ущерб не был причинен, но без предупреждения событий, мог бы стать их результатом.

Когда можно уволить сотрудника по статье утраты доверия

Расследование может быть проведено внутри предприятия или с привлечением правоохранителей, однако для увольнения достаточно решения руководства. Его результаты должны быть документально зафиксированы в акте, в котором необходимо отразить, что причиной потери к человеку доверия стали совершенные действия человека. Нарушитель должен под подпись ознакомиться с актом, в котором предварительно подписались члены комиссии.